Organisationsentwicklung (OE) gestaltet und begleitet Veränderungs- und Lernprozesse in Organisationen und Unternehmen.
OE-Berater*innen reflektieren gemeinsam mit den Mitarbeiter*innen von Unternehmen und Organisationen deren Strukturen, Aufgaben und Ziele.
Sie bearbeiten die gruppendynamischen Prozesse, die sich zwischen den Erfordernissen von Organisationen und Unternehmen und den Bedürfnissen der Mitarbeiter*innen als Individuen einstellen.
Das Ziel von Prozessen der Organisationsentwicklung (OE) ist es, Menschen zu befähigen, sich selbst zu steuern, lernfähig zu bleiben, dabei ihr berufliches Wissen und Können so einzusetzen, dass Arbeit zugleich zu einer ebenso aufgabengerechten wie menschlich befriedigenden Tätigkeit wird.
ORGANISATIONEN UND MENSCHEN
LERNEN UND GESTALTENBerufliches Handeln in Organisationen und Unternehmen
Organisationsentwicklung
fördert die Veränderungs- und Lernfähigkeit von Organisationen: auf neue Sachlagen in Gesellschaft und Wirtschaft finden Organisationen und Unternehmen neue Antworten;
optimiert die Balance zwischen Stabilität und Wandel so, dass die potenziellen Gegensätze in leistungsorientierte Arbeitsschritte umgesetzt werden können;
ortet die Handlungsspielräume von Menschen, macht ihre Fähigkeiten und Potenziale sichtbar und bezieht sie als Experten ihrer Arbeit in die Entwicklungs- und Veränderungsprozesse ein;
unterstützt Organisationen und Unternehmen darin, die Struktur ihrer Arbeitsorganisation, ihre Arbeitskultur, zu überdenken und diese den Anforderungen ihres Umfeldes anzupassen;
macht die verschiedenen Ebenen zwischen Beziehungs-, Kommunikations- und Sachprozess bewusst und gestaltet deren Abstimmung aufeinander.